SOLUCION DE CONFLICTOS

Un conflicto se genera por ideas, sentimientos,  actitudes o intereses  antagónicos que pueden entrar en choque.

SOLUCIÓN DE CONFLICTOS

“Cuando uno quiere obtener algo tiene que ofrecer algo”

 La solución de conflictos, se define como los mecanismos formales o informales que las partes utilizan para resolver sus diferencias.

Se vera los mecanismos utilizados, mucho de ellos en demérito de alguna de las partes , sin embargo debemos permitir que el “Acuerdo “ sea aplicado  a través del  principio:”Yo gano, tu ganas “

            COMO SOLUCIONAR UN CONFLICTO DE UNA FORMA EFECTIVA

 

 Negociación: No existe una tercera persona, el conflicto es resuelto por las partes.

Mediación: Si existe un tercero, el mediador es un facilitador de la resolución de conflictos, ya que el mediador induce a las partes a resolver sus conflictos. No propone, excepto en cuestiones laborales.

Conciliación: Se hace más fuerte la presencia del tercero. El tercero propone soluciones a los conflictos. Las propuestas conciliatorias sólo tendrán efecto vinculante si las disposiciones son voluntarias.

Arbitraje: La presencia de un tercero es más grande, ya que se acata lo que el árbitro indica. El árbitro emite, lo que se llama "laudos arbitrales", las cuales son vinculantes para las partes. Tiene carácter de Cosa Juzgada.

                                                                                                         Cristian Andres Galvis Galindo